את מי פגשתי
לחברת טבע יש צוות שעובד בזגרב , קרואטיה
הצוות מקומי ומקבל ליווי צמוד מהסניף הראשי בארץ.
הצוות עוסק בהקמה ותפעול של אתרי האינטרנט של החברה בעולם
האתגר הפעם היה חדש ומאתגר במיוחד.
הם מן הסתם לא מדברים עברית
ואני לא ממש מתקשר בקרואטית.
מה שאומר שאני צריך להנחות את הסדנה באנגלית.
כן תמיד יש פעם ראשונה בחיים
ולפעמים פשוט צריך להגיד כן ולקפוץ למיים.
איפה וכמה
לארגן סדנה שכזאת בשלט רחוק
זה יכול להיות עניין מורכב במיוחד.
הסדנה שלי מצריכה לא רק חלל
אלא כזה שיהיה גם מעורר השראה.
כשהגענו לראות את ה esplanade הבנו שייש לנו את זה
אחרי הכל המלון היה אחת התחנות באוריינט אקספרס המפורסמת.
כשייש לצידי את מפיק העל אמיר פיינגולד
זה שמלווה את מדונה בנסיעותיה בעולם
גם עניינים מסובכים לכאורה
נעשים פשוטים הרבה יותר.
המלון וסביבתו סיפקו לכולנו
תפאורה מושלמת לסדנה
לא סתם הוא נחשב לציון דרך בבירת קרואטיה.
תכלס
כשניר יוסף מנהל הפרוייקט מהארץ
שאל אותי אם יש לי רעיון לפעילות משמעותית
לצוות הקרואטי עליו הוא מופקד
אזרתי אומץ {כמו שנאמר} ואמרתי כן
כשהוא שאל אותי אם יכול באנגלית
אמרתי שברור { וישר נפל לי הלב לתחתונים }
הרגשתי שהסדנה שלי 5 קליקים לפתרון
יכולה להיות להם ממש בול.
אחרי הכל צוות שכמעט והכפיל את עצמו בשנה האחרונה
זקוק להתבוננות חדשה על האתגרים שניצבים בפניו.
וכן מודה שהיו לי חששות
איך הסדנה שלי תתקבל בתרבות ושפה אחרת
האם יתחברו
האם יהיה משמעותי ורלוונטי עבורם ?
אז מה היה לנו שם ?
שבוע לפני הסדנה התקשרתי לדורה ראש הצוות בקרואטיה
רציתי לחדד איתה את מטרות הסדנה
מעבר לחוויה וגיבוש הצוות { מטרות ראויות בפני עצמן }
היה לה חשוב לשים על השולחן את אתגרי הצוות הגדל
מה מעסיק אותם, חששות, אתגרים, קשיים.
וכן היו לי גם את החששות שלי
כיצד תתקבל הסדנה הזאת
שכבר עשיתי אותה פעמים רבות בארץ
בשפה ותרבות אחרת.
לשמחתי גיליתי שצילום זו ממש שפה בינלאומית
שגם במקום רחוק מאוד תרבותית מכאן
זה היה רלוונטי ומשמעותי בשבילם.
וכן למדתי להעריך גם את הסבלנות והשקדנות האירופאית
היה מרשים להתבונן מהצד לראות את הרצינות ואורך הרוח
את היכולת שלהם להיות נוכחים באופן מלא
גם בתוך נושא וחוויה שעד לפני זמן קצר
היו זרים להם לחלוטין.
איך יודעים שהיה טוב ?
בסוף הסדנה בסיכום אני נוהג לשאול את המשתתפים
מה הפתיע אתכם.
למה דווקא את השאלה הזאת ?
כי היא מאפשרת לאנשים תשובה אינטואיטיבית
כזאת שמאפשרת לי באמת למשש את הדופק.
הפעם לקחתי את זה יותר רחוק
וביקשתי מהם שיגידו את זה במילה אחת.
בכל זאת סבב של 20 איש….
קיבלתי סוג של רשימה שבעצם אומרת הכל :
הבנה, סובלנות, יצירתיות, פסיכואנליזה, פסיכוטרפיה, קשרים, בידוד, אינטראקציה, פרספקטיבה, דמיון, פוטותרפיה, קשר, דימיון, חיבורים,פתיחות, פגיעות, דיוק.
בחלק האחרון של הסדנה עברנו על לוחות העבודה של המשתתפים
מדורה וניר מנהלי הפרוייקט מהארץ ומחו״ל
ביקשתי שיקחו דף ועט ופשוט ירשמו
התובנות וגילוי הלב שהם קיבלו מהצוות שלהם
יקרים מפז לעניות דעתי
לכל מי שבאמת רוצה חמשש את דופק העובדים שלו
מה מטריד אותם, מה מחשק אותם, מה נותן להם כל ומה מערער דווקא.
הפידבק שקיבלתי מניר יוסף שווה המון בעיני
ומעל הכל הוא מבטא כמה זה היה משמעותי עבורו ועבורם :
״ הסדנה הייתה מופלאה, מרימה, חדשנית. פותחת אופקים ואפיקים.
הצוות הופתע לטובה איך צילום יכול להתחבר לאתגרי היום יום.
גם כמנהל לשמוע את חברי הצוות מעלים אתגרים שונים היה מאד מועיל. שאפו."
